El Sindicato Profesional de Enfermería SATSE-Córdoba denuncia que la situación es inaguantable y afirman que se ha agotado la paciencia del Sindicato, después de que el asunto se haya planteado en distintas reuniones con el equipo Directivo y en la Junta de Personal, sin que desde la Dirección del Hospital tome consciencia del problema.
El sindicato denuncia que "en torno a 50 enfermeras del Hospital Infanta Margarita no pueden conciliar su vida laboral y familiar, indicando que hablamos fundamentalmente de mujeres con titulación universitaria a las que el sistema sanitario las exprime y les hurta sus derechos básicos y fundamentales".
"Mujeres de entre 25 y 40 años, con cargas familiares, a las que la Dirección del Hospital no les entrega su planilla de trabajo anual, pese a ser trabajadoras estructurales (interinas y eventuales) del centro sanitario. Mujeres a las que se les entrega entre el 25 y el 30 de cada mes, una planilla de trabajo mensual que posteriormente sufre numerosas modificaciones. Esta situación impide el derecho a conciliar el trabajo y la vida familiar, y está generando numerosas situaciones dramáticas y de frustración profesional y personal", apuntan en un comunicado.
Según SATSE, este es un problema que afecta fundamentalmente a enfermeras hospitalarias y auxiliares de Enfermería que trabajan a turnos rotatorios, el personal médico no tiene este inconveniente al realizar su jornada ordinaria sólo en turno diurno.
"El problema actual lo genera la Dirección del Hospital que cuenta con una plantilla de profesionales de enfermería insuficiente, y no es capaz de conseguir que el SAS a nivel central amplíe la plantilla, pese a que el Infanta Margarita es el Hospital Andaluz con menos Enfermeras por habitante", critica el sindicato.
"El resultado es un modelo organizativo en el que la Dirección tiene a un grupo de profesionales sin derechos, discriminados con respecto al 80% de la plantilla. Utilizando a estos POOL de enfermería como si fuesen un mueble y no una persona, para cubrir todas las incidencias que por falta de presupuesto no se cubren; hablamos de enfermeras a las que se les cambian los turnos para cubrir la baja laboral que no se sustituye, el permiso que no se suple, las vacaciones y reducciones de jornada no contratadas, y esto las hace ser esclava del sistema y del WhatsApp", sentencia el comunicado.
De no adoptar medidas concretas el equipo directivo, finaliza SATSE, "nos veremos en la obligación de denunciar esta situación ante los órganos de inspección y demás instancias que esta organización estime conveniente, así como a adoptar las medidas de acción sindical que pudieran corresponder".
