El Sindicato de Enfermería SATSE en Córdoba ha celebrado una sentencia judicial que condena al Servicio Andaluz de Salud (SAS) por denegar injustificadamente a una profesional sanitaria del Hospital Reina Sofía un permiso sin sueldo solicitado por necesidades familiares.
En concreto, la sentencia judicial, emitida por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 3 de Córdoba, declara la nulidad de la resolución de la Dirección Gerencia del Hospital Reina Sofía, que negó por “razones organizativas” el permiso a una enfermera para atender a su hija y nieta, quienes viajaban a Córdoba desde Australia y requerían su ayuda.
Tal y como explica SATSE, la sentencia deja claro que la negativa del SAS, basada en genéricas “razones organizativas y funcionales”, carece de la debida motivación y vulnera los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar. La profesional afectada presentó su solicitud con más de dos meses de antelación, cumpliendo con todos los requisitos establecidos en el artículo 29 del Manual de Vacaciones, Permisos y Licencias del SAS. Sin embargo, la respuesta del SAS se produjo fuera del plazo establecido y se basó en una justificación genérica sobre la falta de personal en el servicio de quirófano.
El fallo judicial subraya que las razones esgrimidas por el SAS son insuficientes para denegar un derecho reconocido al personal sanitario. La Administración no aportó justificaciones concretas ni exploró alternativas, como la posibilidad de realizar nombramientos de sustitución. Además, recalca que este tipo de decisiones deben interpretarse siempre a favor del ejercicio del derecho de conciliación familiar, en línea con la jurisprudencia del Tribunal Supremo.
Abuso sistemático
SATSE denuncia que esta situación no es un caso aislado, sino que evidencia un abuso sistemático por parte del SAS al ampararse en “razones organizativas” para denegar permisos y derechos que afectan directamente a la conciliación familiar del personal sanitario. Este proceder resulta especialmente grave en un sistema sanitario ya lastrado por la precariedad de recursos humanos y organizativos.
Además, alerta de que esta práctica genera una creciente judicialización de los conflictos laborales, lo que no solo supone un perjuicio para los profesionales afectados, sino también un coste innecesario para la Administración pública.
El Sindicato de Enfermería insta al SAS a reflexionar sobre esta sentencia y a adoptar medidas inmediatas que garanticen el respeto a los derechos del personal sanitario. SATSE exige una mayor transparencia y objetividad en la gestión de permisos, así como una planificación adecuada de las plantillas que permita cubrir las necesidades asistenciales sin recurrir a decisiones arbitrarias. Asimismo, el Sindicato hace un llamamiento a reforzar los mecanismos de conciliación laboral y familiar, clave para garantizar el bienestar del colectivo enfermero y la calidad de la atención sanitaria.
Concluye SATSE asegurando que con esta sentencia reafirma su compromiso con la defensa de los derechos laborales y familiares del colectivo enfermero. El Sindicato continuará combatiendo cualquier tipo de abuso o arbitrariedad que menoscabe la dignidad profesional de las enfermeras y enfermeros, promoviendo un entorno laboral más justo y respetuoso con sus derechos.
