Cabra ofrece información sobre el programa de Primera Experiencia Profesional que desarrollará en 2024
El delegado de Hacienda y Estructura Organizativa del Ayuntamiento de Cabra, Felipe Calvo, dirigió la pasada semana una sesión informativa organizada por el Consistorio sobre el programa Primera Experiencia Profesional en las Administraciones Públicas del que esta entidad local ha sido beneficiaria en su convocatoria de 2023. Así, la Junta de Andalucía ha otorgado una subvención que supera los 1,3 millones de euros y que posibilitará la contratación de 57 personas a lo largo de 2024 con el objetivo fomentar entre el colectivo de jóvenes menores de 30 años la adquisición de competencias y habilidades profesionales, que les facilite su incorporación al mercado de trabajo financiando contratos en prácticas en las administraciones públicas.
Una convocatoria que ha despertado gran interés entre la población local, lo que quedó patente en las decenas de personas que se dieron cita en esta sesión informativa en la que se dieron a conocer los detalles de un programa que se incluye dentro de los planes de empleo que desarrollará el Ayuntamiento de Cabra a lo largo de 2024, como el ‘Más provincia’ (210.000 euros) y el de Fomento de Empleo para menores de 45 años (7.703 euros) procedentes de la Diputación de Córdoba, la reedición de los dos Programas de Empleo y Formación -antiguas ‘escuelas taller’- que durante este año se han venido desarrollando en Cabra (840.000 euros), el PROFEA con 800.000 euros de presupuesto destinado a generar más de 7.000 jornales o un curso de formación para el empleo dotado 142.800 euros, lo que en suma supera los 3,2 millones de euros de inversión en esta materia a lo largo del presente ejercicio.
Respecto al programa de Primera Experiencia Profesional, los contratos tendrán una duración mínima de diez meses y máxima de doce, a tiempo completo, y para su cobertura se deberá presentar una oferta ante el Servicio Andaluz de Empleo -SAE- para ocupar alguno de los perfiles que engloba la convocatoria, y que abarcan roles y puestos tan diferentes como albañilería (8), personal de limpieza (5), trabajador social (1), diseño gráfico (1), puestos de técnicos de administrativos (20), jardinería (11), abogados (4), monitor y animador deportivo (1), conserjes (2), graduado social (1), mantenimiento de edificios (1), archivo y biblioteca (1) o electricidad (1), quedando un 10% de plazas reservadas (6) a personas con discapacidad.
El edil hizo hincapié en algunos de los requisitos que hay que cumplir para poder acceder a este programa, como que la persona sea demandante de empleo en la ocupación correspondiente “y esté inscrita en la oficina del SAE y en el Sistema de Garantía Juvenil, que se formaliza a través del SEPE”, recordando que “es imprescindible que se tengan actualizados los datos y el currículum en la demanda de empleo, ya que será la base de selección de los candidatos”.
Por último, Calvo recalcó que para ser seleccionada “la persona candidata debe poseer el título académico o certificado de profesionalidad relacionado con la ocupación ofertada y que no hayan transcurrido más de 3 años desde su obtención con carácter general”, siendo en el caso de los puestos reservados a personas con discapacidad “un plazo de 5 años desde su obtención”.