El viceconsejero de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, Miguel Ángel García Díaz, acompañado por el delegado de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo, Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad, Ángel Herrador, han presentado hoy el `Plan Director de Ordenación de las Políticas de Empleo y Relaciones laborales en Andalucía´ y el balance de actuación del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) durante el año 2019 en la provincia de Córdoba, en el que se ha destacado el alto rendimiento de los trabajadores que conforman las 28 oficinas de empleo, resaltando que desde este organismo, durante el pasado año “se han ofertado 21.159 puestos de empleo, materializándose los contratos de 20.134 candidatos, lo que representan un 95% de cobertura”, según ha explicado el delegado de Empleo.
Herrador ha destacado “la profesionalidad de los empleados públicos” que conforman esta Agencia SAE, adscrita a la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, y que está conformada por una dirección provincial con los servicios de Intermediación Laboral y Fomento del Empleo, 28 oficinas de empleo repartidas por todo el territorio cordobés, y las Escuelas de Joyería y la Madera que son Centros de Referencia Nacional.
Con respecto a la intermediación laboral, además de las ofertas y las más de 337.000 renovaciones de demanda, el delegado ha subrayado el trabajo intenso que han desarrollado los técnicos en atención a los demandantes, ya que “de promedio mensual, han atendido a 1.355 demandantes de empleo en cada oficina” .
Asimismo, el responsable territorial ha destacado los 866 anuncios de empleo que se han publicado en la web SAE, para que los candidatos interesados puedan inscribirse directamente de forma online, gracias al trabajo de los Agentes de Empresa, “un dispositivo especial para la atención de las empresas” según ha explicado, o los “buenos resultados” de la 'Red Andalucía Orienta', que está compuesta por 140 orientadores y que ha realizado alrededor de 25.000 atenciones, “confeccionándoles sus Itinerarios Personalizados de Inserción (IPI), necesarios para participar en el programa de Prácticas profesionales para el Empleo (EPES)”, que durante el año 2019 ha hecho posible 500 convenios con empresas de toda la provincia y de todos los sectores y que ha valido a 670 personas para poder hacer prácticas en esas empresas. También ha hecho referencia al programa de Acciones Experimentales “donde se ha trabajado con 267 personas desempleadas y han conseguido la inserción de 110 de ellas
Con respecto al Fomento del empleo, Herrador ha destacado el programa de ayudas a las personas que sufren algún tipo de discapacidad en los Centros Especiales de Empleo, en los que 47 centros se han visto beneficiados en 2019 con más de 8,8 millones de euros para el mantenimiento de 1.954 trabajadores y la creación de 120 nuevos puestos de trabajo; los Planes de Empleo, de los que se han beneficiado 75 ayuntamientos que han contratado durante este período a 2.800 trabajadores, con un importe abonado de 20,6 millones de euros; y el programa Bono de Empleo Joven, que en el ejercicio 2019 se ha resuelto un importe de casi 200.000 euros para la contratación de más de 40 trabajadores.
Atendiendo a las Escuelas de la Madera y la Joyería, el responsable de Empleo ha resaltado que desde el año pasado son Centros de Referencia Nacional, CRN, y que ambas escuelas ofrecen desde 2019 itinerarios formativos “dando cobertura así a una de las exigencias más solicitadas por el tejido empresarial joyero y de la madera”. Durante 2019 han pasado por las aulas de estos dos centros casi 300 alumnos y han desarrollado 20 acciones formativas, 10 cada uno.
Plan Director de Ordenación de las Políticas de Empleo y Relaciones Laborales
Por su parte, el viceconsejero de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo Miguel Ángel García, ha presentado, tras el balance del SAE en Córdoba, el Plan Director de Ordenación de las Políticas de Empleo y Relaciones Laborales, un documento estratégico de la Consejería que tiene el objetivo de ampliar y mejorar el diseño y la gestión de los servicios y políticas activas de empleo para hacerlas eficaces para la sociedad andaluza. “Este plan asienta los pilares para el posterior desarrollo de actuaciones específicas en las diversas competencias atribuidas la Consejería” según ha explicado.
El documento, estructurado en cinco capítulos se inicia con un análisis de la situación de partida, ante el estancamiento en los últimos 25 años, de variables tan importantes como el PIB por habitante (en torno al 75% de la media nacional); la tasa de paro estructural (20% de la población activa, siete puntos por encima de la media nacional) o la existencia de un patrón productivo concentrado en exceso en sectores económicos de inferior valor añadido.
El análisis previo también refleja problemas estructurales como el elevado desempleo juvenil, la temporalidad, el paro de larga duración o el bajo nivel formativo de la población, alertando del riesgo de una “cronificación del desempleo” con datos como que el 50% de las personas en edad de trabajar no dispongan más allá de los estudios secundarios obligatorios.
Se añaden a este capítulo de análisis previo el bajo nivel de intermediación del servicio público de empleo; el mal desempeño en el uso de los recursos financieros externos, puesto de manifiesto en la pérdida de 1.319 millones de euros de fondos de la Conferencia Sectorial de Empleo en el periodo 2012-2018; o una inexistente cultura de evaluación de los resultados de las políticas aplicadas.
