El Sindicato de Enfermería SATSE-Córdoba ha denunciado que el SAS no ha autorizado contrataciones de enfermería en el Hospital Infanta Margarita para noviembre, de manera que pese a existir sin sustituir muchas bajas por enfermedad, reducciones de jornada por cuidado de hijos e incidencias (lo que suponen una reducción de efectivos de enfermería de varias decenas), el número de contrataciones ha sido de cero en enfermería.
Desde SATSE se han mantenido varias reuniones con el equipo directivo y se han realizado escritos exigiendo más contrataciones, trasladando la queja de los profesionales y exigiendo la contratación de 15 enfermeras, una matrona, un fisioterapeuta y 10 Auxiliares de Enfermería, con contratos de 3 meses, además de un incremento de la plantilla estructural del hospital en 2024.
Desde el sindicato se denuncia que ello produce un efecto acumulativo en el incremento de las cargas de trabajo, recordando que el SAS ya realizó un recorte en la plantilla el 1 de julio al no renovar 19 contratos de enfermeros para el segundo semestre.
Ese déficit de 19 efectivos, más la veintena sin sustituir, ocasiona tensiones en los profesionales, que observan como los turnos de trabajo disponen de menos efectivos para atender a los mismos pacientes. "Todo ello está ocasionando desgaste, agotamiento y frustración entre la plantilla de enfermería, lo que hace que se instale el sentir de que el SAS no cuida de sus trabajadoras y los abandona a su suerte", señalan.
El déficit de profesionales, informa SATSE, está ocasionando que turnos de plantas de hospitalización, urgencias y consultas externas no dispongan de los recursos humanos necesarios, por lo que la atención se presta “como se puede”, y en ocasiones se tiene que suspender la atención sanitaria como ocurre con el cierre de la Unidad de Rehabilitación Cardiaca, al coincidir en este servicio un alto déficit de personal, ello repercute en los pacientes cardiópatas que ven interrumpido su proceso de rehabilitación.
Desde SATSE exigen al SAS la contratación urgente y sustitución de todas las incidencias, recordando que estamos en otoño/invierno, periodo de máxima frecuentación de pacientes y la plantilla tiene que estar al 120%, y a menos de 2 meses de cerrar el año, periodo en el que se le adeudan muchas horas de exceso de jornada a los profesionales que se han vistos obligados a realizar turnos adicionales. De persistir esta situación, desde el sindicato señalan que convocarán movilizaciones.
